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作者

赵庆庆 杨军 张爱华

作者单位

山东省泰山医学院护理学院

刊名

中国实用护理杂志

年份

2017

卷号

第33卷

期号

第11期

页码

863-866

ISSN

1672-7088

关键词

护士 职业获益感 8作满意度 留职意愿

分类号

R192.6

摘要

目的 探讨临床护士职业获益感、8作满意度与留职意愿之间的关系,为医院护理管理8作提供参考.方法 运用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士8作满意度量表和护士留职意愿量表对493名护士进行调查.结果 本次调查的护士职业获益感总分（134.19±19.79）分,8作满意度得分（121.52±18.41）分,留职意愿得分（21.18±4.23）分.护士职业获益感、8作满意度与留职意愿呈正相关,结构方程模型分析表明护士职业获益感和8作满意度均对护士留职意愿有直接的正向预测作用,职业获益感对护士8作满意度亦有直接的显著影响,并通过8作满意度的中介作用间接影响留职意愿（P〈0.01）.结论 护士的留职意愿有待提高,提高护士的职业获益感并进而提高护士的8作满意度可提高护士的留职意愿,降低护士离职率,缓解护士短缺.

基金

教育部人文社会科学研究

学科

【教育部学科】管理学

文献类型

期刊

浏览量

50