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作者

郭学静 陈海玉 刘丽

作者单位

泰山医学院 东阿县人民医院

刊名

中国实用医药

年份

2012

卷号

第7卷

期号

第25期

页码

265-267

ISSN

1673-7555

关键词

县级公立医院 聘用制 劳动关系 风险规避

分类号

R197.3

摘要

目的分析县级公立医院知识型员工的特征,提出县级公立医院推行聘用制改革,建立充满生机和活力的用人制度并规避劳动关系风险的策略。方法文献法和调查法。结果打破传统的身份管理,由固定用人向合同用人转变,建立充满生机和活力的用人制度,是聘用制度的主要目标。结论要确保达到聘用制改革的预期目标,县级公立医院高层管理者一定树立正确的观念,实行聘用制不仅仅是与知识型员工签订一张聘用合同书,关键是建立新的用人机制及相应的保障机制,在确保聘用制顺利推行的同时,与知识型员工建立稳定和谐的劳动关系,规避用工风险。

学科

【教育部学科】管理学

文献类型

期刊

浏览量

61