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作者

冯承强 吴伟 陈万明

作者单位

泰山医学院国际教育学院 浙江大学科教发展战略研究中心 南京航空航天大学经济与管理学院

刊名

高教探索

年份

2009

卷号

第6期

页码

53-58

ISSN

1673-9760

关键词

高校管理 人事管理

摘要

当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平，可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化，进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。

文献类型

期刊

浏览量

5