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作者

郭学静 陈海玉 刘庚常

作者单位

泰山医学院管理学院

刊名

西北人口

年份

2014

卷号

第35卷

期号

第4期

页码

63-68

ISSN

1007-0672

关键词

农民工 劳动关系 政府规制 关键绩效指标

摘要

由于制度性障碍尚末完全消除，加之很多农民工缺乏就业竞争优势，导致农民工在劳动关系矛盾中艰难通过“劳资博彝”机制来维护自身的合法权益。因此，构建农民工劳动关系政府规制机制非常必要。要明确规制目标，查找短板，不断提升规制效率和效果，就要建立绩效考核制度，而其关娃环节就是构建关键绩效指标体系。然而，这方面的研竞极为缺乏。本文运用层次分析涪构建了农民工劳动关系政府规制的关键绩效指标层次结构模型，该模型体现了“保护农民工的合法劳动权益.促进农民工劳动关系和谐健康发展”的战略导向，能督促各级政府部门特工作重点集中于时实现战略目标具有重大驱动力的要项，促进战略目标的达成。

文献类型

期刊

浏览量

4