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作者

陈海玉 郭学静 王静

作者单位

泰山医学院管理学院

刊名

生产力研究

年份

2016

卷号

第4期

页码

84-87

ISSN

1004-2768

关键词

政府 劳动关系调整 评价指标

分类号

F249.26

摘要

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在'强资本、弱劳动'的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。

基金

山东省软科学基金

学科

【教育部学科】经济学

文献类型

期刊

浏览量

33