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作者

牛俊婕 马清 尹永超

作者单位

山东第一医科大学附属省立医院

刊名

山东人力资源和社会保障

年份

2025

卷号

第9期

页码

36-37

ISSN

1004-6380

分类号

R197.322

摘要

公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体，承担着保障人民健康和医疗服务公平可及的重要使命。在深化医改背景下，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度成为改革核心。科学的绩效薪酬管理既关系到医务人员的切身利益和工作积极性，更直接影响医疗服务质量和医院可持续发展。当前公立医院薪酬管理仍面临诸多挑战，亟需运用现代管理理论和方法加以改进。岗位价值评价理论作为人力资源管理的重要工具，为构建科学合理的公立医院绩效薪酬管理体系提供了新的理论支撑和实践路径。

文献类型

期刊

浏览量

16