获取途径

作者

朱莎

作者单位

山东第一医科大学附属省立医院

刊名

人力资源

年份

2026

卷号

第2期

ISSN

1672-1632

分类号

R197.322

摘要

公立医院作为医疗服务体系的核心力量，在保障人民生命健康事业中发挥着极为关键的作用。为满足群众对医疗健康服务的需求，公立医院在持续提高临床医疗水平以及服务质量的同时，还需要对内部管理机制进行不断优化，其中完善人力资源管理机制尤为关键，这与医疗队伍的稳定及发展有着紧密联系。近些年来，不少公立医院随着自身规模的扩大、服务领域的拓展，其人力资源结构也变得愈发复杂，呈现用工形式多元化、岗位设置多样化以及员工需求多层次化等特点，以往传统的人力资源管理模式已难以满足公立医院在当前发展阶段对人员提出的各项要求。本文将公立医院人力资源管理作为研究对象，深入分析其现状及存在的问题，进而提出可行性的应对策略，旨在为公立医院提高人力资源管理工作质效提供有价值的参考。

文献类型

期刊

浏览量

7