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作者

刘广林 魏娜 张心悦 李黎 张会会 曹英娟

作者单位

⁴山东大学护理理论与实践创新研究中心 ³山东大学齐鲁医院 ¹山东大学护理与康复学院 ²山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)

刊名

护理研究

年份

2026

卷号

第5期

页码

713-724

ISSN

1009-6493

关键词

护士 工作场所欺凌 预测模型 影响因素 压力 焦虑 抑郁

分类号

R192.6

摘要

目的:分析护士工作场所欺凌发生的影响因素并构建风险预测模型，协助医院管理者制定针对性预防措施，降低该人群工作场所欺凌的发生率。方法:基于中国护士健康队列研究数据，涵盖2021年2月—2024年2月的46 790名护士。采用一般资料调查表、中文版负性行为问卷、广泛性焦虑障碍问卷、病人健康问卷、中文版10项目大五人格量表、特质应对方式量表及中文版感知压力量表进行调查。按7∶3的比例随机分为建模组32 752人和验证组14 038人。采用单因素和Logistic回归分析筛选护士工作场所欺凌的影响因素并建立风险预测模型。采用Bootstrap法进行预测模型内部验证，以验证组数据进行外部验证，采用校准曲线评价模型的预测性能。结果:46 790名护士中，9 274人发生工作场所欺凌，发生率为19.82%。Logistic回归分析显示，年龄、性别、职务、工作年限、焦虑程度、抑郁程度、感知压力得分、积极应对得分、消极应对得分、大五人格、学历、科室、聘任类型为护士工作场所欺凌发生的影响因素。建模组和验证组的受试者工作特征曲线下面积分别为0.729［95%CI］和0.728［95%CI］，特异度分别为0....更多

目的:分析护士工作场所欺凌发生的影响因素并构建风险预测模型，协助医院管理者制定针对性预防措施，降低该人群工作场所欺凌的发生率。方法:基于中国护士健康队列研究数据，涵盖2021年2月—2024年2月的46 790名护士。采用一般资料调查表、中文版负性行为问卷、广泛性焦虑障碍问卷、病人健康问卷、中文版10项目大五人格量表、特质应对方式量表及中文版感知压力量表进行调查。按7∶3的比例随机分为建模组32 752人和验证组14 038人。采用单因素和Logistic回归分析筛选护士工作场所欺凌的影响因素并建立风险预测模型。采用Bootstrap法进行预测模型内部验证，以验证组数据进行外部验证，采用校准曲线评价模型的预测性能。结果:46 790名护士中，9 274人发生工作场所欺凌，发生率为19.82%。Logistic回归分析显示，年龄、性别、职务、工作年限、焦虑程度、抑郁程度、感知压力得分、积极应对得分、消极应对得分、大五人格、学历、科室、聘任类型为护士工作场所欺凌发生的影响因素。建模组和验证组的受试者工作特征曲线下面积分别为0.729［95%CI］和0.728［95%CI］，特异度分别为0.664和0.631，灵敏度分别为0.683和0.718。校准曲线显示拟合良好。结论:本研究基于TARGET队列数据，筛选了中国护士工作场所欺凌发生的相关影响因素，构建并验证了该人群欺凌风险预测模型，有助于早期识别高风险个体，为开展针对性预防干预及优化临床管理实践提供参考依据。收起

文献类型

期刊