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作者

郭学静 陈海玉

作者单位

泰山医学院管理学院

刊名

全国商情(理论研究)

年份

2014

卷号

第19期

页码

51-52

ISSN

1009-5292

关键词

劳动关系 评价指标 劳动争议处理 类型多样化 用工主体 用工形式 明晰化 事业单位改制 综合评价 层次分析法

分类号

F249.26

摘要

当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。

基金

山东省社会科学规划研究项目

学科

【教育部学科】经济学

文献类型

期刊

浏览量

3